社會責(zé)任管理體系（SA8000）是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，目的是保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。

現(xiàn)行SA8000認(rèn)證使用的標(biāo)準(zhǔn)是SA8000:2014，該標(biāo)準(zhǔn)是由美國SAI（社會責(zé)任國際組織）制定發(fā)布的。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涵蓋九個方面：童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時間、報酬和管理體系。

實行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)可以使企業(yè)在以下幾個方面受益：

第一，在全球媒體和消費(fèi)者越來越關(guān)注勞工問題時，有效地實施社會責(zé)任守則有利于保護(hù)和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問題受到損害。

第二，勞工標(biāo)準(zhǔn)及其原則包含在國家法規(guī)及國際公約之中，推行社會責(zé)任守則可以幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動引起負(fù)面的法律訴訟。

另外，我國也頒布了GB/T 39604-2020 《社會責(zé)任管理體系要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)，它從我國國情出發(fā)，綜合考慮了我國的法律法規(guī)、社會環(huán)境、中國文化要求，確定了每個組織的社會責(zé)任核心主題均包括組織治理、人權(quán)、勞工實踐、環(huán)境、消費(fèi)者問題、公平運(yùn)行實踐、社區(qū)參與和發(fā)展等七個方面。